Vous avez du mal à comprendre certaines personnes de votre entourage ?
Certaines de vos propres réactions sont « plus fortes que vous » ?
Vous avez du mal à faire passer vos messages auprès de certaines personnes ?
Vous êtes manager et vous voulez amener votre équipe à mieux fonctionner et à développer tout son potentiel ?
Vous êtes enseignant et vous voulez mieux entrer en contact avec vos élèves et/ou leurs parents et gérer les situations difficiles ?

Que ce soit dans le milieu familial, amical ou professionnel, les tensions relationnelles et les conflits non gérés sont énergivores et chronophages.
Ils nous dérivent de nos projets et mettent des grains de sable dans nos échanges – voire provoquent des glissements de terrain.

Une étude a montré que 80% des difficultés dans les entreprises provenaient d’un déficit dans la communication.

Le modèle Process Communication® est un outil puissant pour améliorer notre fonctionnement et nos relations.
À la fois outil de communication et modèle de découverte et de compréhension de sa propre personnalité et de la personnalité des autres, il nous donne des clés pour mieux nous comprendre, mieux nous gérer et mieux gérer nos relations avec les autres.

C’est un modèle facilement mémorisable, pragmatique et simple d’abord, qui donne des résultats tout de suite.

Développé par Taibli Kahler, docteur en psychologie, utilisé à la NASA pour recruter les astronautes puis pour constituer des équipes qui fonctionnent bien, il s’est ensuite répandu aidant les individus comme les entreprises dans le monde entier.
Pour en savoir plus, explorez le site officiel de la Process Communication® en France : www.processcommunication.fr.

Avec le modèle Process Communication®, vous pouvez :
– mieux comprendre ce qui sous-tend la communication entre deux personnes,
– connaître les points clés d’une communication efficace en fonction du type de personnalité de votre interlocuteur,
– développer votre capacité à communiquer de manière positive et à motiver des interlocuteurs de tempérament très différent du vôtre,
– acquérir les outils pour éviter les situations d’incompréhension et d’inefficacité en détectant et réduisant les réactions de malaise et de stress d’un interlocuteur,
– comprendre et gérer vos propres comportements de malaise et de stress.

Sous la forme de coaching ou de formation, je vous mets le pied à l’étrier pour que vous puissiez juger par vous-même de l’incroyable pouvoir du modèle Process Communication®.

Contactez-moi pour vous lancer !